医院将借调二十多年的工作人员归类为临时工，这一做法是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、借调关系的法律性质
借调关系通常涉及三方：借出单位、借入单位（如医院）和借调员工。在借调期间，借调员工的劳动关系一般仍保留在借出单位，与借入单位之间形成的是一种临时性的工作关系，而非正式的劳动关系。然而，这并不意味着借入单位可以随意将借调员工视为临时工，忽视其应有的权益。
二、临时工与正式员工的法律区别
- 劳动合同：正式员工通常与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务。而临时工可能签订的是短期或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 福利待遇：正式员工通常享有更全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。临时工的福利待遇可能相对较少或没有。
- 工作稳定性：正式员工的工作相对稳定，不易被解雇。临时工则可能因工作任务完成或借调期满而面临失业风险。
三、医院将借调员工归类为临时工的合法性分析
若借调协议有明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调员工的身份、待遇、工作期限等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院将借调员工归类为临时工可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使借调协议有约定，也不能剥夺借调员工应享有的基本权益，如社会保险、最低工资标准等。
若借调协议无明确约定或约定违法：
- 如果借调协议中没有明确规定借调员工的身份和待遇，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如未缴纳社会保险、低于最低工资标准等），那么医院将借调员工归类为临时工就是违法的。
- 在这种情况下，借调员工有权要求医院纠正违法行为，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 审查借调协议：借调员工应仔细审查借调协议的内容，确保自己的权益得到保障。如果协议中有不明确或违法的条款，应及时与医院协商修改或寻求法律帮助。
- 了解法律法规：借调员工应了解与自己相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 寻求法律帮助：如果借调员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
医院将借调二十多年的工作人员归类为临时工是否合法，取决于借调协议的具体内容和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。