在村委工作的临工是否能算工龄，这主要取决于临工与村委之间是否建立了劳动关系，以及该劳动关系是否被相关法律法规所认可。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系的认定：
- 工龄的计算通常与劳动者与用人单位之间建立的劳动关系紧密相关。如果临工与村委之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即临工实际为村委提供了劳动，并接受了村委的管理和支付报酬），那么这种劳动关系就有可能被认定为有效，从而作为计算工龄的依据。
- 然而，如果临工与村委之间只是临时性的、非持续性的工作关系，且没有签订劳动合同或形成事实上的劳动关系，那么这种关系可能不被认定为劳动关系，因此临工的工作时间可能不被计入工龄。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的连续工作时间相关。如果临工的工作时间被认定为连续工作时间，并且符合相关法律法规的规定，那么这段时间就有可能被计入工龄。
- 但需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，且对于临工、临时工等特殊用工形式的工龄计算也可能有特别规定。因此，在具体判断时，需要参考当地的法律法规和政策。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，除了考虑劳动关系的认定和相关法律法规的适用外，还需要考虑临工的工作性质、工作时间、工作报酬等因素。例如，如果临工的工作时间非常短暂且不连续，或者工作报酬非常低且不稳定，那么这段时间可能不被视为有效的工龄计算期间。
- 此外，如果临工在村委工作期间享受了某些福利待遇或参加了社会保险等，这些也可能作为判断工龄的参考因素。
建议：
- 对于临工本人来说，如果希望自己的工作时间被计入工龄，建议与村委签订正式的劳动合同，并保留好相关的工作证明和报酬支付记录等证据。
- 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在村委工作的临工是否能算工龄，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括劳动关系的认定、相关法律法规的适用以及实际操作中的考虑因素等。因此，在具体情况下，需要结合相关法律法规和政策进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。