对于农信社临时工期间是否能算工龄的问题，这主要取决于具体的工作性质、时间以及相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：

一、临时工身份与工龄计算的一般原则

1. 临时工定义：临时工通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同，以临时性、季节性或特定任务为基础从事工作的人员。

2. 工龄计算原则：工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于临时工而言，其工龄的计算并不是一成不变的，而是需要根据具体的工作情况和政策规定来确定。

二、农信社临时工工龄计算的具体情况

1. 经劳动部门批准招用的临时工：

   • 如果农信社的临时工是经过当地劳动部门批准招用的，并且在当地实施养老保险社会统筹前就已经开始工作，那么其临时工期间的连续工龄，通常可以视同缴费年限。
   • 这意味着，在后续享受养老保险等相关待遇时，这段临时工期间的工作时间可以被计入工龄，从而增加个人的缴费年限和待遇水平。

2. 未签订劳动合同或未经批准的临时工：

   • 对于未与农信社签订劳动合同或未经劳动部门批准的临时工，其工作期间一般不计算为连续工龄。
   • 这是因为这些临时工与农信社之间的劳动关系不够稳定，缺乏长期的、固定的劳动关系保障，因此其工龄计算也会受到相应的影响。

3. 特殊政策规定：

   • 需要注意的是，不同地区或行业可能会存在特殊的政策规定，对农村户口临时工的工龄计算进行特别处理。
   • 例如，有些地区可能会规定，在一定条件下（如工作满一定年限、缴纳了一定数量的社会保险费等），农村户口临时工的工龄可以被部分或全部认可。因此，在具体计算工龄时，还需要参考当地的相关政策规定。

综上所述，农信社临时工期间是否能算工龄，需要根据具体的工作性质、时间以及相关政策规定来确定。如果临时工是经过劳动部门批准招用的，并且在当地实施养老保险社会统筹前就已经开始工作，那么其临时工期间的连续工龄通常可以视同缴费年限。但如果是未签订劳动合同或未经批准的临时工，则其工作期间一般不计算为连续工龄。同时，还需要关注当地是否有特殊的政策规定对农村户口临时工的工龄计算进行特别处理。