事业单位违规聘用临时工，主要违反了事业单位人事管理以及劳动法律法规中的相关规定，具体来说可能涉及以下几个方面：

1. 违反事业单位人事管理规定：

   • 事业单位在聘用人员时，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的程序和条件进行聘用。如果事业单位未经正规程序，擅自违规聘用临时工，这违反了事业单位人事管理的基本原则和规定。
   • 例如，事业单位可能未通过公开招聘的方式，而是直接内部指定或私下聘用临时工，这种行为就构成了违规聘用。

2. 违反劳动法律法规中关于劳动合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果事业单位在聘用临时工时未签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同内容违反法律法规的规定，如未约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，这都构成了违法行为。
   • 具体来说，如果事业单位未与临时工签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资标准、支付方式、支付时间等，临时工有权要求事业单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可能引发劳动争议。

3. 违反劳动法律法规中关于工时、工资和福利的规定：

   • 事业单位在安排临时工工作时，应当遵守国家关于工时、工资和福利的规定。如果事业单位要求临时工超时工作而不支付加班费，或者提供的工资低于当地最低工资标准，这都违反了劳动法律法规的规定。
   • 例如，如果事业单位要求临时工每天工作超过8小时，或者每周工作超过44小时，而未支付相应的加班费，临时工有权向劳动行政部门投诉，并要求事业单位支付加班费及可能的赔偿金。

4. 可能涉及的纪律处分：

   • 对于事业单位违规聘用临时工的行为，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能受到内部纪律处分。具体处分措施取决于事业单位的规章制度以及违规行为的严重程度。
   • 例如，事业单位可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

针对事业单位违规聘用临时工的问题，我给出以下建议：

• 对于事业单位：应当严格遵守事业单位人事管理以及劳动法律法规的规定，规范聘用程序，签订书面劳动合同，并遵守国家关于工时、工资和福利的规定。同时，加强内部管理，建立健全的规章制度，防止违规聘用行为的发生。
• 对于临时工：如果发现自己被事业单位违规聘用，应当及时与事业单位沟通并要求纠正。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。无论是事业单位还是临时工，都应当严格遵守相关法律法规的规定，共同维护和谐的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。