结论：由本单位发放工资的临聘人员不一定包含劳务派遣人员，这主要取决于临聘人员与本单位或劳务派遣单位之间的法律关系。

分析：

1. 临聘人员的定义与分类：

   • 临聘人员通常指的是非正式编制、临时雇佣的员工。他们可能因项目需求、季节性工作或其他临时性原因被雇佣。
   • 临聘人员可以分为两类：一类是与本单位直接签订劳动合同的临时员工；另一类是通过劳务派遣方式，由劳务派遣单位派遣到本单位工作的员工。

2. 劳务派遣的定义与特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位工作。
   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的工资、社会保险等通常由劳务派遣单位负责发放和缴纳，但实际用工单位会向劳务派遣单位支付服务费用。

3. 由本单位发放工资的临聘人员情况分析：

   • 如果临聘人员是与本单位直接签订劳动合同的临时员工，那么他们的工资自然由本单位发放。这种情况下，临聘人员不包含劳务派遣人员。
   • 如果临聘人员是通过劳务派遣方式到本单位工作的，那么他们的工资理论上应由劳务派遣单位发放。但在实际操作中，可能存在本单位直接发放工资给被派遣劳动者，然后与劳务派遣单位进行结算的情况。然而，这并不改变被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，也不意味着这些临聘人员就是本单位的正式或直接雇佣的员工。

4. 法律关系的判断：

   • 判断临聘人员是否包含劳务派遣人员，关键在于看他们与本单位或劳务派遣单位之间的法律关系。如果临聘人员与本单位直接签订劳动合同，则不属于劳务派遣；如果临聘人员是通过劳务派遣单位派遣到本单位工作的，则属于劳务派遣。

建议：

• 对于本单位而言，在雇佣临聘人员时，应明确其法律关系，避免混淆直接雇佣与劳务派遣，以减少法律风险。
• 对于劳动者而言，如果对自己的劳动关系有疑问，可以要求用人单位提供劳动合同或相关证明文件，以明确自己的法律地位。

后续行动：

• 如果您或您的单位在雇佣临聘人员方面存在疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。