劳务派遣人员并不等同于本单位的临聘人员，这两者在劳动关系主体、招聘方式、稳定性、待遇保障以及管理方式等多个方面都存在显著的区别。

首先，从劳动关系主体来看，劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同的，他们的劳动关系存在于派遣公司与劳动者之间，而用人单位只是使用这些人员。相比之下，临聘人员则是直接与用人单位签订劳动合同或达成口头协议的，他们的劳动关系主体是用人单位和临聘人员自己。

其次，在招聘方式上，劳务派遣人员是由派遣公司负责招聘、筛选和录用的，用人单位只需要向派遣公司提出用人需求即可。而临聘人员则一般由用人单位自行组织招聘。

再者，从稳定性方面考虑，劳务派遣通常有一定的期限，派遣协议相对稳定。而临聘人员的工作期限则更加灵活，可能根据项目或短期需求随时终止聘用，因此稳定性较差。

此外，在待遇保障上，劳务派遣人员的工资、福利等是由派遣公司发放的，用人单位支付派遣费用，部分待遇可能参照用人单位的正式员工。而临聘人员的待遇则由用人单位确定，可能相对较低，且福利保障不够完善。

最后，从管理方式来看，派遣人员是由用人单位和派遣公司共同管理的，派遣公司负责日常人事管理，而用人单位则负责工作任务安排。临聘人员则完全由用人单位进行管理。

综上所述，劳务派遣人员与临聘人员在多个方面都存在明显的区别。因此，我们不能简单地将劳务派遣人员等同于本单位的临聘人员。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这两者之间的区别。