行政事业单位退休人员是否可享受工会福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会会员身份延续性
   根据《中国工会章程》第八条，工会会员退休后保留会籍，但不再缴纳会费，且不再享有选举权、被选举权和表决权。保留会籍期间，原则上仍可享受工会提供的非选举性福利（如节日慰问品、生日关怀、困难补助等），但具体需以单位工会章程或地方工会规定为准。例如，部分地区工会明确退休人员可继续领取春节慰问品，但不再参与年度体检等需在职身份的福利。

2. 地方性政策差异
   部分省份或行业工会出台了细化规定，需结合当地政策判断：

   • 上海市：退休人员可享受工会发放的节日慰问品，但标准低于在职人员；
     
   • 广东省：明确退休人员不纳入工会经费开支范围，但单位可自愿通过其他资金（如福利费）提供关怀；
     
   • 教育系统：部分学校工会为退休教师保留体检、疗养等福利，资金来源于自有经费而非工会专项。
     建议：向原单位工会或上级工会咨询具体政策，或查阅单位最新版《工会经费管理办法》。

3. 福利性质与资金来源

   • 工会经费开支的福利：需严格遵守《基层工会经费收支管理办法》，退休人员通常不纳入此类福利范围（如在职培训、文体活动补贴）；
     
   • 单位自主福利：若福利资金来源于行政经费（如退休人员管理费、福利费），则不受工会规定限制，单位可自主决定是否发放。例如，部分单位为退休人员发放重阳节慰问金，属于单位福利而非工会福利。

行动建议：

1. 核实个人工会会员状态（是否已办理保留会籍手续）；
   
2. 向原单位工会索取最新福利政策文件；
   
3. 若被拒绝福利且认为权益受损，可向单位上级工会或劳动监察部门反映（但需注意工会福利非法定强制义务，争议空间较大）。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、福利纠纷处理），可直接向我咨询。