核心结论：入职未满三个月的员工是否应发放工会福利，需结合公司规章制度、劳动合同约定及工会章程综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“入职满X个月后享受工会福利”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，若其中明确约定“入职未满三个月不享受工会福利”，且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及性别、年龄等歧视性内容），则公司有权依据制度暂不发放。但需注意：

   • 制度需已向员工公示或送达（如通过入职培训、邮件确认等方式）；
     
   • 福利性质需为“非法定福利”（如节日礼品、补充商业保险等），若涉及法定福利（如带薪年休假、高温津贴等），则不受此限制。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确限制，或工会章程规定“全体会员平等享受福利”
   根据《工会法》第三条，工会会员享有平等参与工会活动的权利。若工会章程未对会员资格设置“入职期限”限制，且公司未通过制度排除新员工权益，则入职未满三个月的员工仍应享受工会福利。此时公司拒不发放可能构成对工会章程的违反，员工可向上级工会或劳动监察部门反映。

补充建议：

• 员工角度：可先查阅公司《员工手册》、劳动合同或工会章程中关于福利的条款；若未找到明确依据，可向工会或HR部门书面询问拒发理由，并保留沟通记录作为后续维权证据。
  
• 公司角度：若需设置“入职期限”限制，建议通过民主程序修订制度并公示，同时确保条款内容合法合理（如避免“仅男性员工享受”等歧视性规定）。
  

如有进一步细节（如公司具体制度内容、福利类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。