工会福利的发放起始时间，法律并未统一规定必须从入职开始，而是取决于工会章程、集体合同或用人单位的具体规定。具体分析如下：

1. 法律未强制规定起始时间
   根据《中华人民共和国工会法》及相关劳动法律法规，工会福利属于用人单位与工会协商确定的范畴，法律未明确要求福利必须从入职之日起发放。实践中，福利的发放时间通常由以下因素决定：

   • 工会章程或集体合同：若用人单位与工会签订了集体合同，或工会制定了内部章程，可能明确规定福利的发放条件（如试用期满、入职满一定期限等）。
   • 用人单位规章制度：部分企业会在员工手册或规章制度中规定福利的享受条件，例如“入职满3个月后享受节日慰问品”。
   • 工会自主决定权：工会可根据自身经费情况、会员需求等，灵活调整福利发放规则，但需符合民主程序（如经会员大会表决通过）。

2. 试用期员工的福利权益
   若员工处于试用期，是否享受工会福利需分情况判断：

   • 法律层面：试用期员工同样属于工会会员（若已申请入会），原则上应享有与其他会员同等的福利权利，除非集体合同或章程明确排除。
   • 实践层面：部分用人单位可能以“试用期未转正”为由限制福利，但此做法需有合法依据（如集体合同约定），否则可能涉嫌侵犯会员权益。

3. 建议与注意事项

   • 查阅工会文件：员工可要求工会或用人单位提供集体合同、章程等文件，明确福利发放的具体规则。
   • 协商与维权：若认为福利发放不公，可通过工会内部协商、向上级工会反映，或依据《工会法》第二十六条申请劳动争议调解。
   • 用人单位义务：即使福利发放有条件限制，用人单位也需确保规则透明、程序合法，避免因单方规定引发纠纷。

总结：工会福利的起始时间无统一法律标准，需结合具体规定判断。若对自身权益存疑，可直接向我咨询，我将结合您所在行业的典型案例进一步分析。