公司发工资不走公账并不一定直接构成偷税，但确实存在较大的税务风险，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、不一定构成偷税或违法的情况

1. 合规发放与申报：

   • 如果公司通过其他合规渠道（如法定代表人或负责人个人账户）发放工资，并且严格按照税法规定对工资薪金进行准确核算、代扣代缴个人所得税，同时如实向税务机关申报财务数据和税务信息，即使不走公账，也不构成偷税或违法。这种情况下，企业需确保所有发放记录完整且可追溯，以避免任何形式的税务争议。

2. 特定条件下的合法性：

   • 对于某些临时性、灵活性的工作，如果双方协商一致以现金形式发放工资，且所有税务和财务手续均合规，例如依法代扣代缴了个人所得税，按照规定向员工提供了工资清单，并且不存在其他违反劳动法律法规和税收法律法规的行为，同时这种支付方式经过了员工的同意，那么通常不被视为违法。

二、可能构成偷税或违法的情况

1. 隐瞒收入少缴企业所得税：

   • 公司若通过不走公账的方式发放工资，以隐瞒实际工资支出，进而减少成本列支、虚增企业利润，从而少缴纳企业所得税，这种行为则构成偷税。税务机关会综合多方面因素进行调查核实，包括企业财务记录、银行流水等，一旦查实，企业将面临补缴税款、滞纳金及罚款等严重后果。

2. 逃避代扣代缴个人所得税义务：

   • 若企业通过私人账户给员工发放“两套工资”，一部分正常走公账申报纳税，另一部分则未申报纳税，导致员工实际收入未全额纳入个人所得税申报范围，这种行为同样构成偷税。这不仅损害了员工的合法权益，也违反了税收法律法规。

3. 社保缴费基数不实：

   • 以减少的工资数额作为社保缴费基数，从而少缴纳社会保险费，也是偷税或违法的一种表现。因为社保缴费基数与工资挂钩，企业若通过不走公账发放工资降低申报工资基数，不仅损害了员工权益，也违反了社保相关法律法规。

4. 违反银行结算账户管理规定：

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位银行结算账户的资金收付应具有真实的交易背景。工资作为企业的一项重要支出，通过公账发放能确保资金往来的透明度和可追溯性。不走公账发放工资，可能违反了银行结算账户的管理规定，扰乱了金融秩序。

三、合规建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 企业应严格遵守税收法规和劳动法律法规，确保工资发放和税务申报行为的合法性和合规性。无论工资是否通过公账发放，都应依法进行税务申报和缴纳，同时遵守银行结算账户的管理规定。

2. 增加透明度与可追溯性：

   • 走公账发放工资可以增加管理费用，这些费用在企业所得税缴纳时可以作为抵扣使用。同时，也能确保工资的透明度与可追溯性，避免企业规避税务审查。如果确实需要通过其他渠道发放工资，应确保所有发放记录完整且可追溯。

3. 税务风险防范：

   • 企业应建立健全税务管理制度，加强内部控制和风险管理，确保税务申报数据的真实性和准确性。对于不走公账的工资发放方式，应谨慎处理并确保合规性。同时，定期进行税务自查和风险评估，及时发现并纠正潜在的税务问题。

4. 法律责任：

   • 如果公司存在偷税或违法行为，将面临税务部门的严厉处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金和罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。因此，企业应高度重视税务合规工作，确保自身合法权益不受损害。

总结来说，公司发工资不走公账并不一定直接构成偷税或违法，但确实存在较大的税务风险。为确保合规性和避免潜在的法律纠纷，建议企业使用对公账户发放工资，并严格遵守相关法律法规和税务申报要求。如果你或你的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。