公司申报税务时找人顶替发工资是违法的。这一行为涉及多个方面的法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 税务申报的真实性原则：

   • 公司在申报税务时，必须按照实际情况进行申报，包括工资薪金等费用的真实发生额。找人顶替发工资，实际上是在虚构工资支出，以减少公司的应税所得额，从而逃避纳税义务。这种行为违反了税务申报的真实性原则，构成了偷税行为。

2. 劳动合同与工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。找人顶替发工资，意味着公司没有按照实际劳动者的劳动情况支付工资，这违反了劳动合同的约定和国家的法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，如果被发现存在找人顶替发工资以逃避纳税义务的行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。同时，这种行为还可能构成犯罪，如逃税罪，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
   • 对于顶替发工资的个人而言，如果明知公司是为了逃避纳税义务而参与其中，也可能面临一定的法律责任。虽然个人可能不是直接的纳税义务人，但协助公司逃避纳税义务的行为可能构成共同犯罪或帮助犯。

4. 实际操作中的风险：

   • 找人顶替发工资不仅违法，而且在实际操作中存在很大的风险。一旦被发现，不仅公司会面临严重的法律后果，参与其中的个人也可能受到牵连。此外，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展造成不利影响。

建议：

• 公司应当严格遵守国家的税收法律法规和劳动合同法的相关规定，按照实际情况进行税务申报和工资支付。
• 如果公司存在税务或工资支付方面的问题或疑虑，应当及时咨询专业的税务或法律人士，以获取准确的指导和建议。
• 作为劳动者，如果发现公司存在找人顶替发工资等违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。