针对您提出的“未及时发工资但提前报税是否可以举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资未发但已报税这种情况，确实可能给劳动者带来困扰和损失。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未及时支付工资，劳动者是有权采取一系列措施来维护自身权益的。
对于您提到的“举报”，实际上，您可以通过以下途径来处理这个问题：
与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求。有时候，这可能只是由于管理上的疏忽或暂时的资金流动问题导致的延迟，通过协商往往能够解决。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以确保劳动者的权益得到保障。
申请劳动仲裁： 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的纠纷进行公正、公开的裁决，以确保劳动者的合法权益得到维护。
向法院提起诉讼： 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以选择向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的权益，并寻求相应的赔偿。
另外，关于工资未发但已报税的问题，这可能涉及到税务方面的违规操作。您可以要求用人单位向税务机关说明情况，并更正申报。如果用人单位的这种行为给您造成了实际损失（如信用受损、无法正常办理贷款等），您还可以主张赔偿实际损失。
综上所述，虽然您不能直接“举报”工资未发但已报税的情况，但您可以通过上述途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助！