结论：工资未发拖欠并不直接等同于未报税，个税申报义务与工资是否实际发放无关，但与工资所属期紧密相关。税款的计算和缴纳则基于实际发放的工资额。以下是对此问题的详细分析：

税法规定与个税申报义务

1. 税法基础：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的计算以实际发放工资时取得的收入为基础。这意味着，即使工资因公司欠薪而未实际发放到员工手中，只要员工在纳税年度内提供了劳动服务并获得了相应的所属期的工资（即使未收到现金），就产生了个人所得税的申报义务。

2. 申报义务：公司作为扣缴义务人，应按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。如果工资未实际发放，则在对应的申报期内无需为该部分工资预扣预缴或代扣代缴个人所得税，但应按照工资所属期进行申报（具体根据当地税务机关要求）。

实务操作情况

在实务操作中，不同地方的税务机关可能有不同的要求和做法：

1. 部分税务机关要求按工资所属期申报：为确保个人所得税申报数据与企业会计核算和员工实际收入情况在时间上的匹配性，便于税源监控和税收管理，有些地方税务机关可能要求企业即使未实际发放工资，也需根据工资表上的应发工资数额进行个税申报。这种情况下，即使工资未发，企业仍需履行申报义务，但税款计算和缴纳会基于实际发放时进行。

2. 企业按实际发放申报：另一种常见做法是，企业遵循“实际支付”原则，在实际发放拖欠工资的月份，将该月实际发放的工资总额合并计算应扣缴的个人所得税，并进行申报缴纳。例如，如果企业拖欠了员工3月至5月的工资，并在6月一并发放，那么就在6月发放时计算这三个月工资总额对应的个税并申报。

风险与建议

1. 税务风险：如果企业未按照当地税务机关的要求进行申报，可能会面临税务风险，如被认定为未按规定履行代扣代缴义务，从而受到税务行政处罚。

2. 建议及时沟通：为避免税务风险，建议企业在遇到工资拖欠情况时，及时与当地主管税务机关沟通，了解并遵循当地具体的申报要求和操作办法。

3. 保留证据：员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水等），以便在需要时提供证明，维护自己的合法权益。

举例说明

假设某公司原定于每月10日发放上月工资，但6月份工资因故拖欠至7月底才发放。在此情况下：

• 6月申报期（对应5月工资）：由于5月工资已在5月实际发放，公司需在6月申报期内为该部分工资申报并缴纳个人所得税。
• 7月申报期（对应6月工资）：如果当地税务机关要求按工资所属期申报，则公司需在7月申报期内为6月工资进行申报（但税款计算和缴纳会基于实际发放时进行）；如果当地税务机关允许按实际发放申报，则公司在7月申报期内无需为6月工资预扣预缴个人所得税，而是在8月申报期（对应7月所属期，即6月实际发放的工资）时，按照实际发放的6月工资额进行税款的计算和申报。

综上所述，工资未发拖欠并不直接等同于未报税。企业和员工都应密切关注税法规定和当地税务机关的要求，确保税务处理的合规性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。