公司未足额支付工资本身并不能直接作为举报公司偷税的依据。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付与偷税行为的本质区别：

   • 工资支付是公司与员工之间的劳动报酬支付行为，它受到《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的规范。公司未足额支付工资，主要涉及的是劳动权益的侵害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 偷税行为则是指公司或个人故意隐瞒、少报或逃避应纳税款的行为，它受到《税收征收管理法》等税收法律法规的规范。偷税行为涉及的是国家税收的流失，与工资支付行为在性质上是完全不同的。

2. 未足额支付工资与偷税之间无直接关联：

   • 公司未足额支付工资，并不意味着公司就一定存在偷税行为。工资支付不足可能是由于公司资金紧张、管理不善或其他非故意原因造成的。
   • 偷税行为通常需要通过虚构业务、隐瞒收入、虚报成本等手段来实现，与工资支付不足没有直接的因果关系。

3. 举报偷税的合法途径与证据要求：

   • 如果员工怀疑公司存在偷税行为，应该通过合法途径向税务机关进行举报。举报时，需要提供具体的证据或线索，如公司的财务报表、税务申报记录、业务合同等，以证明公司确实存在偷税行为。
   • 仅仅因为公司未足额支付工资，而没有其他相关证据或线索，是无法直接举报公司偷税的。

4. 员工应如何维护自己的劳动权益：

   • 如果公司未足额支付工资，员工应该首先与公司进行协商，要求公司补足工资差额。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：作为员工，在面对公司未足额支付工资的情况时，应该明确自己的权益和维权途径，不要将工资支付问题与偷税行为混为一谈。如果确实怀疑公司存在偷税行为，应该通过合法途径向税务机关进行举报，并提供充分的证据或线索。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。