公司现金发工资本身并不直接构成偷税漏税行为，但如存在故意隐瞒收入、不依法纳税等行为，则可能涉及偷税漏税，此时可以进行举报。
现金发工资的合法性
现金发放工资是合法的支付形式之一，企业有权自主选择工资发放方式，包括现金、银行转账或电子支付等，这些方式只要符合劳动法律法规和财务规范都是可以的。同时，从法律角度看，工资以现金方式发放与偷税漏税没有必然联系，现金发工资不构成偷税漏税的充分条件。
偷税漏税的判定
根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税是指纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假的纳税申报，从而不缴或少缴应纳税款的行为。因此，判定是否偷税漏税的关键在于公司是否依法申报和缴纳了税款。
如果公司能够证明现金发放的工资是真实的且已依法纳税，则不构成偷税漏税；反之，如果公司故意隐瞒现金发放的工资，不将其计入应税所得，以逃避缴纳税款，则可能构成偷税漏税。
如何判断现金发工资是否涉及偷税漏税
在判断现金发工资是否涉及偷税漏税时，应关注公司是否有合理的财务制度和流程，以及是否能够提供充分的证据证明工资的真实性和依法纳税情况。如果公司无法提供这些证据，或者存在其他可疑行为，那么就可能存在偷税漏税的嫌疑。
如何举报偷税漏税
若发现公司存在偷税漏税行为，可以通过以下途径进行举报：
在举报时，应尽可能提供详细的证据材料，如账册、凭证、合同、协议、发票、收据、工资条、考勤记录等，以便税务机关进行调查核实。同时，税务机关会尊重并保护举报人的身份和举报行为的保密性，确保举报人的信息安全。
综上所述，公司现金发工资并不直接等同于偷税漏税，但如存在相关违法行为，则可以进行举报以维护国家税收秩序和公平正义。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。