结论前置：工资以现金发放本身并不直接等同于逃税，但若企业利用现金发放工资的方式隐瞒收入、少报工资总额以逃避纳税义务，则构成逃税行为，将面临严重的法律后果。

一、现金发放工资的合法性

1. 法定支付方式：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种，企业以现金形式发放工资在形式上是合法的。

2. 合规要求：企业在以现金发放工资时，必须确保依法足额为员工代扣代缴个人所得税，并在会计账簿上准确、完整地记录工资发放情况，包括员工姓名、工资金额、发放日期等详细信息。

二、逃税行为的界定与法律后果

1. 逃税行为的界定：依据《中华人民共和国税收征收管理法》，如果企业通过现金发放工资的方式，不将真实的工资情况记录在账面上，从而少申报员工的收入，导致员工缴纳的个人所得税减少，企业也可能因此少缴纳企业所得税，这种行为被视为偷税，即逃税行为。

2. 法律责任：

   • 行政责任：企业将面临税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。
   • 刑事责任：构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、现金发放工资可能带来的风险

1. 隐瞒工资收入：企业可能通过现金发放工资的方式，不将真实的工资情况记录在账面上，从而少申报员工的收入，达到逃税的目的。

2. 两套账行为：企业可能设置内账和外账，内账记录真实的工资发放情况，外账则用于应付税务机关等部门的检查。以现金发放工资为掩护，只向外提供虚假的外账信息，以少缴税。这种行为同样涉嫌逃税，并可能面临严重的法律后果。

3. 管理与监管不便：现金发放工资缺乏像银行转账那样的第三方支付记录，资金流向难以追踪，给企业的财务管理和税务机关的监管带来不便。这可能导致企业内部的财务混乱，也增加了税务机关查处逃税行为的难度。

四、合规建议

1. 规范财务管理：企业应建立完善的财务管理制度，确保所有工资发放都有据可查，如实入账，并依法进行纳税申报。

2. 采用银行转账支付：为了降低逃税的风险和管理上的不便，建议企业尽量采用银行转账等更为正规和透明的支付方式发放工资。这样不仅可以方便企业内部的财务管理，也有利于税务机关的监管。

3. 加强税务合规意识：企业应加强对税务合规的认识，确保所有税务行为都符合法律法规的要求。如有任何疑虑或担忧，应及时向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。

总结：工资以现金发放本身并不直接构成逃税，但企业必须确保依法履行税务申报和缴纳义务，并如实记录工资发放情况。为了规避可能的风险和管理上的不便，建议企业尽量采用更为正规和透明的支付方式发放工资，并加强税务合规意识。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。