面对用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下多种途径来举报并维护自己的合法权益：
一、向劳动保障监察部门投诉
这是最直接且常用的方式。您可以：
- 现场投诉：携带身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动保障监察大队当面投诉。
- 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333（部分地区可能有所不同，请根据实际情况拨打当地劳动保障部门公布的投诉电话），详细说明拖欠工资的具体情况。
- 网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局官方网站，通过“劳动维权”或类似板块在线提交投诉信息和相关证据材料。
劳动保障监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。若查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
二、申请劳动争议调解或仲裁
当与用人单位无法就拖欠工资问题自行协商解决时，您可以选择此途径：
- 调解：首先尝试向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交书面调解申请，并说明调解请求和事实理由。若调解成功，则应履行达成的协议；若未达成协议，则可申请仲裁。
- 仲裁：若调解不成或不愿调解，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、向工会组织求助
如果您所在的用人单位有工会组织，或者当地有行业工会、区域工会等，您可以直接向本单位工会反映情况，或由上级工会组织提供支持和指导，如参与调解、提供法律援助等。
四、通过网络平台举报
部分地区开通了专门的劳动保障维权网络平台，您可以在上面实名举报拖欠工资问题，并上传相关证据。举报时要确保提供的信息真实准确，并积极配合相关部门调查工作。
五、向人民法院起诉
经过劳动仲裁后对结果不服，或用人单位拒不履行支付工资的法定义务，且您持有工资欠条等债权凭证时，可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。用人单位不履行生效判决的，您可以申请强制执行。
综合建议
- 保留证据：无论采取哪种方式维权，都应妥善保留好与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据材料。
- 及时咨询：在维权过程中，如有疑问或需要法律帮助，请及时拨打当地劳动保障部门公布的咨询热线或咨询专业律师。
- 遵循程序：按照法律规定的程序进行操作，确保维权行为的合法性和有效性。不要采取过激行为或扰乱用人单位正常经营秩序，以免给自己带来不必要的法律风险。
通过以上途径和方法的综合运用，您可以有效应对用人单位拖欠工资的问题，并维护自己的合法权益。