入职承诺的工资入职之后少发，是可以举报的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。其中，工资作为劳动者提供劳动的对价，是劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者约定的工资标准，应当明确写入劳动合同中，并作为双方履行劳动合同的依据。如果用人单位在入职时承诺的工资与实际发放的工资不符，且没有合理的解释或调整，那么用人单位就可能构成了违约行为。

举报途径与方式

1. 向劳动监察部门举报：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行举报。举报时，你需要提供相关的证据材料，如入职时的工资承诺、劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在少发工资的行为。劳动监察部门在接到举报后，会依法进行调查处理，并要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法行为，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。劳动争议仲裁委员会在查明事实后，会依法作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

可能的法律后果

1. 补发工资：如果用人单位确实存在少发工资的行为，那么劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会会要求用人单位补发工资，确保你的合法权益得到保障。
2. 支付赔偿金：除了补发工资外，如果用人单位的行为给你造成了损失或损害了你的合法权益，你还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额会根据具体情况进行确定，但通常会包括因少发工资而产生的利息、误工费等。
3. 行政处罚：对于用人单位的违法行为，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序和公平竞争的环境。

注意事项与建议

1. 保留证据：在举报或申请劳动仲裁前，你需要确保自己保留了足够的证据来证明用人单位存在少发工资的行为。这些证据可以包括入职时的工资承诺、劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 及时行动：如果你发现用人单位存在少发工资的行为，应该及时采取行动进行举报或申请劳动仲裁。因为时间拖得越久，证据可能就越难以收集，而且你的合法权益也可能受到更大的损害。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你在入职后发现工资少发的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。