投诉前单位工资少发，在双方商量好解决方案后，一般情况下是不能随意反悔的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同与协议的角度
口头协议的法律效力：
- 在劳动法领域，虽然书面合同具有更强的证据力，但口头协议同样具有法律效力。如果双方就工资少发问题达成了口头协议，并且该协议内容明确、双方意思表示真实，那么该协议对双方均具有约束力。
- 反悔的后果：如果一方在达成口头协议后反悔，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
书面协议的约束力：
- 如果双方就工资少发问题签订了书面协议，如补发工资协议、和解协议等，那么该协议对双方具有更强的约束力。
- 反悔的无效性：在书面协议有效的情况下，一方反悔并试图改变协议内容，通常不会被法律所支持。除非存在法定解除事由（如欺诈、胁迫等），否则反悔行为可能被视为违约。
二、劳动法的规定
工资支付的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 少发工资的违法性：如果用人单位少发工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位补发工资。
协商解决的原则：
- 在劳动争议中，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。如果双方已经就工资少发问题达成了协商解决方案，那么应当遵守该方案。
- 反悔的不可取性：从维护劳动关系和谐稳定的角度出发，反悔行为可能破坏双方之间的信任关系，不利于争议的彻底解决。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 无论双方是达成口头协议还是书面协议，都应当尽量保留相关证据，如聊天记录、录音录像、书面协议等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
遵守协议：
- 双方应当严格遵守已经达成的协议内容，按照协议约定履行各自的义务。如果一方确实存在困难或特殊情况需要变更协议内容，应当与对方进行充分沟通并协商达成新的协议。
寻求法律帮助：
- 如果双方在协商过程中无法达成一致意见，或者一方反悔后无法通过协商解决争议，那么可以寻求法律帮助。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，投诉前单位工资少发，在双方商量好解决方案后，一般情况下是不能随意反悔的。双方应当遵守已经达成的协议内容，并按照协议约定履行各自的义务。如果确实存在困难或特殊情况需要变更协议内容，应当与对方进行充分沟通并协商达成新的协议。如果无法协商解决争议，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。