单位发了工资又反悔，该行为一般不具有法律效力，员工有权拒绝返还。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资发放的法律性质

1. 工资是员工的合法权益：根据《劳动法》的相关规定，员工提供劳动后，单位有义务按时足额支付工资。工资是员工提供劳动的报酬，是员工的合法权益。
2. 工资发放具有法律效力：一旦单位将工资发放给员工，该行为即具有法律效力，意味着单位已经履行了支付工资的义务，员工也合法拥有了这笔工资。

二. 单位反悔的法律后果

1. 单位无权要求返还：在工资已经发放给员工的情况下，单位无权要求员工返还已经支付的工资。因为工资发放行为已经完成，员工有权拒绝返还。
2. 可能构成违法行为：如果单位以非法手段要求员工返还工资，如威胁、恐吓等，可能构成违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三. 员工的应对措施

1. 保留证据：员工应妥善保留工资发放的记录，如银行流水、工资条等，以备不时之需。
2. 拒绝返还：如果单位要求返还已经支付的工资，员工有权拒绝，并可以向单位说明法律依据。
3. 寻求法律援助：如果单位采取不当手段要求返还工资，员工可以向律师咨询或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

我的观点：单位发了工资又反悔的行为一般不具有法律效力，员工有权拒绝返还。如果单位坚持要求返还或采取不当手段，员工应妥善保留证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。