关于约定的工资反悔问题，结论前置如下：

1. 若工资约定为书面形式，反悔可能构成违约：

   • 书面合同具有明确的法律效力，一旦双方签字确认，即表示对合同内容的认可和接受。若一方反悔，不按照约定的工资数额支付，则构成违约行为。此时，另一方有权要求对方按照合同约定履行支付义务，并可通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 若工资约定为口头形式，反悔后的法律效力需视具体情况而定：

   • 口头约定虽然不如书面合同那样具有明确的法律效力，但在某些情况下，如果能够提供其他证据来佐证口头约定的存在（如工作记录、与同事关于工资的交流记录、银行转账记录等），则该口头约定仍可能被认定有效。
   • 若一方反悔，另一方可以尝试通过协商解决，要求对方按照口头约定履行。若协商不成，可以考虑收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，主张口头约定工资的一方需承担相应的举证责任，尽力提供充分证据证明约定的存在及具体内容。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间就工资数额、支付方式等关键内容达成的约定，无论是书面还是口头，只要能够证明其真实存在且双方意思表示一致，就具有一定的法律效力。用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

• 建议：

  • 尽量采用书面形式约定工资：为了避免口头约定可能带来的纠纷和不确定性，建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，就工资数额、支付方式等关键内容作出明确、具体的书面约定。
  • 保留相关证据：无论是书面还是口头约定，劳动者都应尽可能保留与工资约定相关的证据，如合同文本、工作记录、银行转账记录等，以备不时之需。
  • 及时维权：若用人单位反悔不按照约定支付工资，劳动者应及时与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位反悔不按照约定支付工资，且劳动者能够提供充分证据证明约定的存在及具体内容，则用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的败诉风险，需要承担支付工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。
• 若劳动者无法提供充分证据证明口头约定的存在及具体内容，则可能面临维权困难的风险。因此，建议劳动者在约定工资时尽量采用书面形式，并保留好相关证据。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。