结论前置：您在投诉公司工资发少后，完全可以继续上班，这是您的合法权利。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且报酬应按约定支付。若公司未足额支付工资，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 投诉或申请劳动仲裁是您的合法维权途径，这并不影响您与公司之间的劳动关系。除非公司存在严重违法或违约行为，且您依据法律规定解除了劳动合同，否则您仍有权继续在公司工作。

2. 实际操作层面：

   • 在投诉过程中，您应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明公司未足额支付工资的事实。
   • 您可以与公司进行沟通，表达您对工资问题的关切，并要求公司尽快解决。如果公司态度积极，愿意补发工资并改正错误，那么您可以继续在公司安心工作。
   • 如果公司拒绝补发工资或态度恶劣，您可以选择继续投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您仍应履行好自己的工作职责，避免给公司留下把柄或造成不必要的损失。

3. 后续影响层面：

   • 继续上班并不会影响您投诉或申请劳动仲裁的结果。劳动部门或仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，不会因为您是否继续上班而有所偏袒。
   • 如果您因投诉或申请劳动仲裁而遭到公司的报复或解雇，那么公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您决定继续上班，请务必履行好自己的工作职责，避免给公司留下任何不利于自己的证据或把柄。

可能后果：

• 如果公司最终补发了工资并改正了错误，那么您可以继续在公司安心工作，此事对您的职业生涯影响较小。
• 如果公司拒绝补发工资或态度恶劣，且您通过投诉或申请劳动仲裁成功维护了自己的权益，那么虽然过程可能较为曲折，但最终结果将是对您有利的。
• 如果您因投诉或申请劳动仲裁而遭到公司的报复或解雇，且公司构成违法解除劳动合同，那么您将有权获得相应的赔偿金或要求公司继续履行劳动合同。

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