结论前置：投诉公司不发工资，一般情况下不会对您个人产生直接的负面影响，且投诉后您仍然有权继续去厂里上班。不过，具体情况还需结合投诉方式、公司反应及后续处理流程来综合分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、投诉公司不发工资对个人的一般影响

1. 法律层面：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司拖欠工资是违法行为。您投诉公司不发工资，是依法维护自身权益的行为，不会因此受到法律上的不利影响。

2. 职业声誉：投诉行为本身不会损害您的职业声誉。相反，它体现了您对自身权益的重视和保护意识。只要您的投诉是基于事实，且方式合法合规，就不会对您未来的职业发展产生负面影响。

二、投诉后能否继续去厂里上班

1. 一般情况：投诉公司不发工资，并不意味着您与公司之间的劳动关系自动终止。除非公司因您投诉而采取非法手段（如解雇、降职等），否则您仍然有权继续去厂里上班，并要求公司支付拖欠的工资。

2. 公司反应：如果公司因您投诉而采取报复性措施，如解雇您或降低您的工资待遇，这将是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原工作岗位和工资待遇，并支付因报复行为给您造成的损失。

三、投诉方式及注意事项

1. 投诉方式：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能及时解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 注意事项：

   • 保留证据：在投诉前，务必保留好与公司拖欠工资相关的所有证据，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
   • 合法合规：在投诉过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。同时，确保您的投诉行为符合法律法规的规定。

四、后续行动建议

1. 持续跟进：在投诉或仲裁过程中，持续跟进案件的进展情况，及时与劳动监察部门或劳动仲裁委员会沟通，了解案件的处理进度和结果。

2. 寻求法律援助：如果您在投诉或仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，投诉公司不发工资是您依法维护自身权益的行为，不会对您个人产生直接的负面影响，且投诉后您仍然有权继续去厂里上班。不过，在投诉过程中，您需要注意保留证据、合法合规地表达自己的诉求，并持续跟进案件的进展情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。