结论：这需要分情况讨论，若单位违法解除劳动合同，期间一般有工资；若未违法解除，未上班期间一般无工资，但单位仍拖欠此前工资仍需支付。以下是具体分析：

1. 单位违法解除劳动合同的情况
   • 如果单位没有合法理由就解除与你的劳动合同，导致你无法上班，那么单位的行为属于违法解除。在这种情况下，从单位违法解除之日起到你准备起诉及相关后续合理期间内，单位应当按照正常工资标准向你支付工资。这是因为单位的违法解除行为使得你失去了正常工作的机会，其应当承担相应的赔偿责任，工资支付就是赔偿责任的一部分体现。
   • 例如，单位以不合理的借口突然辞退你，且无法提供合法有效的证据证明其辞退行为的合理性，这就构成了违法解除。此时，从辞退之日起到你通过法律途径解决纠纷的合理期间内，单位都应支付工资。
2. 单位未违法解除劳动合同，你自行未上班的情况
   • 若单位并没有解除与你的劳动合同，而你本人没有去上班，这种情况下，在你未上班的期间，单位一般无需支付工资。因为工资是基于劳动者提供了正常的劳动而支付的报酬，你没有上班就没有为单位提供劳动，单位也就没有义务支付这部分未提供劳动期间的工资。
   • 但是，如果单位在此之前就已经存在拖欠你工资的行为，那么单位仍然需要支付此前拖欠你的工资。比如，单位已经拖欠了你上个月的工资，而你这个月没有去上班，单位除了要支付上个月拖欠的工资外，对于你这个月未上班期间一般无需支付工资。

建议：在准备起诉之前，你要尽可能收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位拖欠工资的证明（如与单位沟通工资问题的聊天记录、录音等）。这些证据将有助于你在诉讼中证明自己的主张，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。