起诉有用，且是有效解决公司长期拖欠工资问题的法律途径之一。结合实务经验，我从以下角度为你详细分析并给出具体操作建议：
一、起诉的法律依据与核心优势
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。起诉的核心优势在于：
- 强制执行力：法院判决后，若公司仍不履行，可申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）；
- 证据固定：通过诉讼程序，公司拖欠工资的证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）会被法院认定，避免公司否认；
- 连带权益主张：可同步主张未签劳动合同的双倍工资差额、加班费、未休年假工资等衍生权益。
二、起诉前的关键准备步骤
为提高诉讼效率，建议按以下流程操作：
- 收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工作证、同事证言等；
- 拖欠工资证据：工资条、银行流水（显示未发放记录）、公司书面承诺（如《欠薪说明》）、与财务/老板的沟通记录（微信、邮件等）；
- 解除劳动关系证明：若已离职，需保留离职通知书或协商记录（证明因拖欠工资被迫离职）。
- 协商与投诉：
- 优先向公司发送《催告函》（留存邮寄凭证），明确要求限期支付；
- 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，但无强制执行力），或申请劳动仲裁（免费，仲裁裁决可强制执行）。
- 确定管辖法院：
- 若直接起诉，需向公司所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料（需准备起诉状、证据清单、双方身份信息等）。
三、诉讼中的注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），逾期可能丧失胜诉权；
- 财产保全：若担心公司转移财产，可在起诉时申请诉前财产保全（需提供等值担保）；
- 调解与判决：法院可能组织调解，若公司提出分期支付方案，需谨慎评估其履行能力（可要求提供担保）；若调解不成，法院会依法判决。
四、特殊情况处理
- 公司已注销或濒临破产：
- 若公司未清算即注销，可起诉股东或实际控制人承担赔偿责任；
- 若公司进入破产程序，需尽快申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿。
- 公司拒不执行判决：
- 可向法院申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁、子女就读私立学校等）；
- 若公司有转移财产行为，可追究其拒不执行判决、裁定罪（刑事责任）。
行动建议：立即整理证据材料，优先通过劳动仲裁或劳动监察投诉解决（效率更高）；若协商无果，务必在1年内向法院起诉。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会为你制定更精准的维权方案。