起诉公司不发工资这一行为本身，通常不会对小孩产生直接影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律程序与小孩的关系

起诉公司不发工资是劳动者维护自身合法权益的一种法律手段。这一过程主要涉及劳动者与公司之间的劳动争议，包括工资支付、加班费、经济补偿等问题的解决。在法律程序中，法院或劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对争议进行公正裁决。这一过程本身并不涉及劳动者的家庭成员，特别是小孩，因此不会对小孩产生直接的法律影响。

二、可能的间接影响及应对

1. 经济压力：

   • 如果公司长期不发工资，可能导致家庭经济压力增大，进而影响小孩的生活和教育质量。但这是由于公司违法行为导致的经济后果，而非起诉行为本身。
   • 应对建议：在起诉的同时，可以积极寻求其他经济来源，如兼职、申请社会救助等，以缓解家庭经济压力。

2. 心理影响：

   • 家庭经济压力的增大可能间接影响小孩的心理状态，如产生焦虑、不安等情绪。但同样，这是由于公司违法行为导致的间接后果。
   • 应对建议：家长应关注小孩的心理变化，及时沟通疏导，必要时可寻求专业心理咨询师的帮助。

3. 社会信用记录：

   • 起诉公司不发工资并胜诉后，公司可能会被要求支付工资及可能的赔偿金。但如果公司拒不执行判决，可能会影响其社会信用记录。然而，这一影响主要针对公司本身，而非劳动者或其家庭成员。
   • 特殊情况：如果劳动者因公司违法行为而陷入经济困境，且该困境对小孩的成长产生了严重影响，劳动者可以在起诉时提出相关诉求，如要求公司支付因拖欠工资导致的额外费用（如小孩的教育费用、医疗费用等）。但这一诉求的成立需要法院根据具体情况进行裁决。

三、法律保障与建议

• 法律保障：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者的工资支付权益，以及公司拖欠工资的法律责任。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：
  1. 在起诉前，尽量收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
  2. 咨询专业律师（如我，潘铖律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和诉讼策略。
  3. 在起诉过程中，保持冷静和理性，积极配合法院或劳动仲裁机构的工作。

总结来说，起诉公司不发工资这一行为本身不会对小孩产生直接影响。但公司拖欠工资可能导致的家庭经济压力增大等间接后果，需要劳动者积极应对和寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。