老板不发工资，一般情况下投诉不会对他小孩产生直接影响。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板有义务按时足额支付员工工资。如果老板拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 投诉或仲裁的焦点在于老板与员工之间的劳动关系及工资支付问题，与老板的家庭成员，包括小孩，没有直接的法律联系。因此，从法律责任的角度来看，投诉老板不发工资通常不会对他小孩产生直接影响。

2. 实际影响角度：

   • 虽然法律上投诉不会直接影响老板的小孩，但老板的个人财务状况可能因被投诉或仲裁而受到影响。例如，如果老板因拖欠工资被罚款或需要支付赔偿金，这可能会对他的家庭经济状况产生一定压力。
   • 然而，这种压力是间接的，并且取决于老板的财务状况、应对能力以及投诉或仲裁的结果。在大多数情况下，这种间接影响不会直接波及到老板的小孩。

3. 特殊情况考虑：

   • 在极少数情况下，如果老板因拖欠工资等违法行为被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪），并且情节严重到影响其家庭生活（如被判刑导致家庭收入锐减），那么这可能会间接影响到老板的小孩。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。

建议与行动：

• 如果你遇到老板不发工资的情况，首先应当收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以证明老板拖欠工资的事实。
• 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在整个过程中，你无需担心投诉会对老板的小孩产生直接影响。你的目标是维护自己的合法权益，而不是对老板的家庭成员造成不必要的困扰。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。