针对您提出的问题，首先明确结论：老板不给工资是违法行为，您有权通过法律途径追讨；而老板起诉孩子闹事是否会对孩子产生影响，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要孩子行为合法，不会产生严重负面影响。

关于老板不给工资的问题

1. 老板行为的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，老板不给工资是明确的违法行为。

2. 您的维权途径

   • 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工资单、工作记录等）以证明欠薪事实。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

关于老板起诉孩子闹事的问题

1. 起诉的合法性及影响

   • 如果孩子确实在老板处闹事，且行为违反了法律法规或社会公德，老板有权通过法律途径维护自身权益。但起诉本身并不直接对孩子产生法律后果，除非法院判决孩子承担相应责任。
   • 如果孩子行为合法，只是老板无理取闹或恶意起诉，那么孩子的名誉权等可能受到一定影响，但可以通过法律途径（如反诉、申请法院驳回起诉等）进行维权。

2. 孩子的应对策略

   • 收集证据：如果孩子确实被起诉，应尽快收集相关证据（如现场视频、证人证言等）以证明自身行为的合法性。
   • 咨询律师：在应对起诉过程中，建议咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
   • 积极应诉：按照法院要求，积极应诉，提交证据，阐述事实，维护自身合法权益。

综合建议

1. 优先解决工资问题：鉴于老板不给工资是明确的违法行为，且直接关系到您的切身利益，建议您优先通过法律途径追讨工资。
2. 关注孩子情况：同时关注老板起诉孩子闹事的情况，如果孩子确实被起诉，应尽快咨询律师，了解应对策略。
3. 保持冷静理性：在处理整个事件过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为，以免给自己和孩子带来不必要的麻烦。

最后，如果您在处理这些问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。