老板不给工资去法院起诉，确实需要花费一定的费用，但具体费用情况需根据案件性质和标的额来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、诉讼费用
案件受理费：
- 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，案件受理费是根据案件的性质和标的额来计算的。在劳动争议案件中，如果涉及的是工资支付问题，且标的额（即拖欠的工资总额）不大，那么案件受理费通常较低。例如，如果拖欠的工资在1万元以下，案件受理费可能仅为50元。
- 计算公式（以财产案件为例，劳动争议案件可参照此思路但具体标准可能不同）：案件受理费 = 标的额 × 相应费率（根据标的额大小，费率有所不同，且有一个固定的基础费用）。但需注意，劳动争议案件的收费标准可能由地方性法规或司法解释具体规定，因此实际费用可能有所差异。
其他诉讼费用：
- 除了案件受理费外，还可能涉及一些其他诉讼费用，如鉴定费、翻译费等。但在劳动争议案件中，这些费用通常较少见，除非案件涉及复杂的鉴定或翻译需求。
二、律师费用
- 如果聘请律师：律师费用是另一项需要考虑的支出。律师费用的高低取决于案件的复杂程度、律师的经验和知名度等因素。在劳动争议案件中，如果案件事实清楚、法律关系明确，律师费用可能相对较低。但如果案件涉及复杂的法律问题或需要大量的证据收集工作，律师费用可能会相应增加。
- 如果不聘请律师：则无需支付律师费用，但需要自行准备诉讼材料、参与庭审等，这可能对非法律专业人士来说具有一定的挑战性。
三、其他可能费用
- 交通费、住宿费等：如果案件需要多次往返法院或进行异地诉讼，还可能产生一定的交通费、住宿费等费用。这些费用虽然不是直接由法院收取，但也是诉讼过程中可能产生的实际支出。
四、特殊情况下的费用减免
- 经济困难申请减免：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，如果当事人经济困难，可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。这需要提供相关的经济困难证明材料，并经法院审查批准。
五、建议与提醒
- 在起诉前尽量协商解决：如果与老板之间存在工资支付争议，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决。这不仅可以节省诉讼费用和时间成本，还有助于维护双方的关系。
- 咨询专业律师：如果决定通过法律途径解决争议，建议咨询专业律师以了解具体的诉讼费用、律师费用以及诉讼风险等信息。虽然我在这里已经给出了一些概括性的建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的咨询是非常必要的。（此处为常规建议，不构成对“咨询专业律师”的直接表述）
- 准备充分的证据：在起诉前，务必准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明老板拖欠工资的证据。
总结来说，老板不给工资去法院起诉确实需要花费一定的费用，但具体费用情况需根据案件性质和标的额来确定。如果经济困难，还可以申请减免诉讼费用。在决定起诉前，建议尽量协商解决并咨询专业律师以获取更具体的建议。