针对您提出的“老板拖欠工资不给去法院告他要交钱吗”这一问题，我的结论是：在大多数情况下，向法院起诉老板拖欠工资需要交纳一定的诉讼费用，但具体金额和交纳方式需根据案件情况来确定，且存在一些特殊情况可能不需要交纳或可以减免诉讼费。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的诉讼费用
诉讼费用标准：
- 根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。这是针对单纯因劳动报酬争议而提起的诉讼的基本费用标准。
交纳方式：
- 在提起诉讼时，原告需要向法院预交诉讼费用。法院会根据案件的具体情况，决定由哪一方承担最终的诉讼费用。如果原告胜诉，诉讼费用通常由败诉的被告承担。
二、特殊情况下的诉讼费用
用人单位出具工资欠条的情况：
- 如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。在这种情况下，虽然仍然需要交纳诉讼费用，但案件的处理流程可能相对简化，且如果劳动者胜诉，诉讼费用将由用人单位承担。
申请支付令的情况：
- 依据《劳动合同法》，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以申请强制执行。在这个过程中，如果劳动者选择通过法院申请支付令并最终成功获得工资支付，那么可能不需要额外交纳大量的诉讼费用（具体需根据法院实际收费情况确定）。
经济困难或减免诉讼费的情况：
- 如果劳动者经济困难，无法承担诉讼费用，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据劳动者的实际情况和案件的具体情况来决定是否批准申请。
三、其他维权途径及费用
除了直接向法院起诉外，您还可以考虑以下维权途径，这些途径可能不需要交纳诉讼费用或者费用较低：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉。这些部门有权监督检查工资支付情况，并责令用人单位限期支付工资。这种方式通常不需要交纳任何费用。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。劳动仲裁是免费的，不需要交纳仲裁费用。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您证明自己的诉求并获得法院或仲裁委员会的支持。
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动来维护自己的权益，避免超过时效期间而失去维权机会。
避免过激行为：
- 在维权过程中，务必依靠法律途径解决问题，避免采取过激行为或暴力手段。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和损失。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。