老板不结工资，你是可以通过起诉来要回钱的。以下从多个角度为你详细分析：

一、起诉的法律依据与费用承担

根据相关法律规定，劳动者与用人单位因工资支付等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，确实需要缴纳一定的诉讼费，劳动争议案件每件交纳10元。不过，这笔费用一般由败诉方承担，也就是说，如果你胜诉了，诉讼费最终会由老板来承担。而且，对于经济确有困难的劳动者，还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费，所以不必因为费用问题而放弃通过法律途径维权。

二、起诉前的准备与流程

1. 收集证据：在决定起诉前，你需要收集好能够证明老板拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据将是你起诉时的重要依据。
2. 申请劳动仲裁：在起诉前，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决后仍然不支付工资，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，你需要提交起诉状和相关证据材料。
4. 参与庭审：法院受理案件后，会安排开庭时间。你需要按时到庭参加庭审，如实陈述事实，出示证据，并进行质证。法院会根据审理情况作出判决。

三、起诉后的执行与结果

1. 等待判决：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。如果判决你胜诉，老板需要在规定期限内履行支付工资的义务。
2. 申请强制执行：如果老板未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保你的工资得到支付。
3. 经济补偿与赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因老板拖欠工资而起诉，你还有可能获得经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，如果劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬而逾期不支付的，老板还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、其他解决途径

除了起诉外，你还可以尝试与老板进行协商，看是否能达成和解协议，以更友好、高效的方式解决问题。如果协商无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。

建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。