结论是：老板拖欠工资一年多，在起诉时，劳动者有权要求老板支付拖欠工资的利息，但具体是否支持及利息计算方式需依据相关法律法规及实际情况确定。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的赔偿金或利息（具体表述可能因法律条文更新而有所变化，但核心意思是劳动者有权获得因拖欠工资而产生的额外补偿）。在实际操作中，这种额外补偿往往以利息或赔偿金的形式体现。

二、利息的计算与支付

1. 利息的计算：

   • 利息的计算通常基于拖欠的工资数额和拖欠的时间长度。
   • 具体的利率可能参照银行同期贷款利率或者根据地方性法规、司法解释来确定。
   • 在某些情况下，法院可能会根据公平原则和实际情况，酌情确定一个合理的利率。

2. 利息的支付：

   • 如果劳动者在起诉时提出了支付利息的请求，并且法院认为该请求合理合法，那么法院会在判决中明确要求用人单位支付相应的利息。
   • 用人单位在履行判决时，需要一并支付拖欠的工资和利息。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在起诉前需要收集充分的证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体数额和时间。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。

2. 法律程序：

   • 劳动者需要按照法律规定的程序进行起诉，包括提交起诉状、参加庭审等。
   • 在起诉过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于拖欠工资利息的支付可能有不同的规定和司法实践。
   • 因此，劳动者在起诉前需要了解当地的相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。

四、建议

• 如果您遇到了老板拖欠工资的情况，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议）。
• 在起诉时，您可以明确提出要求老板支付拖欠工资的利息，并准备好相应的证据和法律依据。
• 我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您制定一个合理的维权方案。