拖欠工资一般不可以直接起诉要求支付利息，但在某些特定情况下可以获得支持。具体情况如下：
一般情况：如果只是单纯主张工资，且双方未就利息有明确书面约定，通常不能直接主张利息。拖欠工资案件中，劳动者主要能主张的是被拖欠的工资本金。
特定情况：
- 加付赔偿金：若经劳动监察责令支付后，用人单位仍逾期不支付，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这可视为一种对用人单位恶意拖欠的补偿。
- 约定利息：若双方签订的劳动合同、书面协议等明确约定了逾期支付工资需支付利息，那么劳动者有权依据约定要求支付利息。
主张流程：
- 劳动者应先通过劳动仲裁等前置程序解决工资拖欠问题，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。
- 在诉讼中，劳动者需要提供充分证据证明符合上述可主张利息的情形，如劳动监察责令支付的相关文书、约定利息的书面材料等，以维护自身合法权益。
综上所述，拖欠工资是否可以起诉要求支付利息，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，劳动者主要能主张的是被拖欠的工资本金，但在特定情形下，如用人单位恶意拖欠或双方有明确约定时，劳动者有可能获得利息或赔偿金的支持。