拖欠劳务费起诉时，一般情况下可以主张利息，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、有约定时依约定主张利息
在劳务关系中，如果双方事先在合同或协议中明确约定了逾期支付劳务费的利息条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如利息未超出合理范围），那么当用人单位拖欠劳务费时，您可以依据合同约定主张利息。这种情况下，法院通常会支持您的利息诉求。
二、无约定时可主张资金占用利息
如果双方未就逾期支付劳务费的利息作出明确约定，您虽然无法直接依据合同主张利息，但可以根据相关法律精神，以对方逾期付款造成您资金占用损失为由，主张赔偿。通常，这种赔偿可以参照同期贷款市场报价利率（LPR）标准，自应当支付劳务费之日起计算资金占用利息。不过，要获得法院的支持，您需要举证证明劳务关系的存在、劳务费的具体金额以及对方逾期支付的事实。
三、主张利息的注意事项
举证责任：在主张利息时，您需要承担举证责任，证明劳务关系的存在、劳务费的具体金额以及对方逾期支付的事实。这通常需要您提供劳务合同、工作记录、付款凭证等证据。
诉讼时效：拖欠劳务费的诉讼时效一般为三年。自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，您要及时行使权利，避免因超过诉讼时效而使权益难以通过诉讼保障。
协商与诉讼：在主张利息前，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对利息诉求进行审理和判决。
四、其他可能的补偿
除了利息外，如果用人单位拖欠劳务费，您还可以主张以下补偿：
经济补偿：如果用人单位拖欠劳务费导致您解除劳务合同，您可以要求用人单位支付经济补偿。具体标准可能根据工作年限和月工资等因素确定。
赔偿金：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付劳务费，您还可以要求用人单位按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
建议：在处理拖欠劳务费问题时，建议您先收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、付款凭证等。然后，您可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。