结论：可以主张利息，利息计算方式需根据具体情况确定，主要分为有约定和无约定两种情形。以下是详细分析：

1. 有约定利息的情形
   若双方在劳动合同、欠条或补充协议中明确约定了逾期支付工资的利息标准（如“逾期每日按未付金额的0.1%支付利息”），则可直接按约定计算。
   法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应承担违约责任，包括支付约定利息。
   注意：约定的利息需合理（通常不超过LPR的4倍），若过高可能被法院调整。

2. 无约定利息的情形
   若双方未约定利息，仍可主张逾期付款损失，通常按以下方式计算：

   • 以LPR为基准：自逾期之日起，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算利息。
     
   • 起算时间：从工资应支付之日的次日起算（如约定每月5日发工资，则从次月6日起算）。
     
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条（类推适用），未约定逾期付款违约金的，法院可参照LPR标准支持利息。

3. 特殊情形：拖欠工资导致劳动者损失
   若因用人单位拖欠工资导致劳动者产生实际损失（如借款利息、租房违约金等），可单独主张赔偿，但需提供证据证明损失与拖欠工资的因果关系。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、欠条、催款记录等证明拖欠事实及金额；
   
2. 计算利息：根据是否有约定，选择上述方法计算具体金额；
   
3. 起诉时明确诉求：在起诉状中写明“要求支付工资XX元及利息XX元（自X年X月X日起按X%计算至实际付清日止）”。
   

提示：利息计算可能涉及复杂法律问题，若金额较大或约定不明，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和地区司法实践为您详细计算。