结论：仲裁生效后，若用人单位今年未支付工资，一般情况下不能直接要求支付利息，但可以要求支付逾期付款的赔偿金或滞纳金，具体取决于仲裁裁决的内容以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，双方当事人必须履行。如果用人单位未按照仲裁裁决支付工资，这构成了对仲裁裁决的违反。

2. 利息与赔偿金/滞纳金的区别：

   • 利息：通常指的是因借款或存款而产生的额外费用，是资金使用成本的一种体现。在劳动纠纷中，除非特别约定或法律法规有明确规定，否则一般不涉及利息的支付。
   • 赔偿金/滞纳金：当一方违反合同或法律义务时，另一方有权要求其支付赔偿金或滞纳金，以补偿因违约行为造成的损失。在劳动纠纷中，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求其支付逾期付款的赔偿金或滞纳金。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可以要求支付逾期付款的赔偿金或滞纳金（具体名称和计算方式可能因地区和具体法规而异）。
   • 赔偿金或滞纳金的计算通常基于拖欠工资的金额和拖欠的时间长度，具体计算方式可能因地区和具体法规而有所不同。例如，有些地区可能规定按照拖欠工资的一定比例（如每日万分之五）计算滞纳金。

4. 实际操作建议：

   • 首先，检查仲裁裁决书中是否明确规定了用人单位未按时支付工资时应支付的赔偿金或滞纳金的具体金额或计算方式。
   • 如果仲裁裁决书中没有明确规定，可以查阅当地的劳动法律法规，了解逾期付款赔偿金或滞纳金的具体规定。
   • 如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，并要求用人单位支付逾期付款的赔偿金或滞纳金。

特殊情况说明：

• 如果仲裁裁决书中明确规定了用人单位未按时支付工资时应支付利息（这种情况较为罕见），则劳动者有权要求用人单位按照裁决书的规定支付利息。
• 如果双方当事人在仲裁过程中或仲裁裁决后达成了新的协议，且该协议中规定了用人单位未按时支付工资时应支付利息，则劳动者也有权要求用人单位按照新协议的规定支付利息。

后续行动建议：

• 建议你先仔细审查仲裁裁决书的内容，了解其中关于用人单位未按时支付工资时应承担的责任的具体规定。
• 如果仲裁裁决书中没有明确规定或规定不明确，可以咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解逾期付款赔偿金或滞纳金的具体规定和计算方式。
• 如果用人单位仍然拒绝支付工资和赔偿金/滞纳金，你可以考虑向人民法院申请强制执行仲裁裁决。

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