关于多年前未结算工资的利息计算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 利息主张的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付拖欠工资及加付赔偿金（而非银行利息）。赔偿金标准为拖欠金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门责令后用人单位的支付情况决定。
   若您未通过劳动行政部门责令支付，直接起诉要求利息，法院可能不支持银行利息，但可主张赔偿金。

2. 利息与赔偿金的区别

   • 银行利息：属于民事赔偿范畴，需以合同约定或法律规定为前提。劳动争议中，除非双方明确约定逾期支付工资的利息，否则法院通常不支持。
     
   • 赔偿金：属于行政处罚范畴，劳动者需先向劳动监察部门投诉，由部门责令用人单位支付后仍未支付的，方可主张加付赔偿金。

3. 诉讼时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若拖欠工资行为持续存在（如长期未结算），时效从离职之日起算。
   若您离职已超过1年，可能面临时效抗辩，但若能证明用人单位承诺支付或存在其他中断时效的情形，仍可主张权利。

4. 实务建议

   • 优先主张赔偿金：在起诉时明确要求用人单位支付拖欠工资及加付50%-100%赔偿金，并提交劳动监察部门责令支付的文书（如有）。
     
   • 补充利息主张：若合同或公司制度中有逾期支付工资的利息约定，可一并主张，但需提供证据（如劳动合同、工资条、催款记录等）。
     
   • 及时行动：若未超过时效，尽快申请劳动仲裁；若已超过，可尝试与用人单位协商或通过其他证据（如录音、书面承诺）证明时效中断。

总结：您可主张拖欠工资的加付赔偿金（而非银行利息），具体比例需结合劳动行政部门处理情况；若合同有利息约定，可补充主张。建议尽快整理证据（如工资条、考勤记录、催款记录等）并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。