结论：老板欠工资不发，把其小孩带走是犯法的，这种行为可能涉嫌非法拘禁罪或拐骗儿童罪，具体取决于行为的性质和情节。
分析说明：
非法拘禁罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。
- 应用分析：如果带走老板的小孩是为了迫使老板支付工资，且限制了小孩的人身自由，那么这种行为就可能构成非法拘禁罪。即使目的是为了讨回工资，也不能成为非法拘禁的合法理由。
拐骗儿童罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条的规定，拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，构成拐骗儿童罪。
- 应用分析：如果带走老板的小孩并非出于限制其人身自由的目的，而是意图将其拐骗走，使其脱离家庭或监护人的监护，那么这种行为就可能构成拐骗儿童罪。
法律后果：
- 如果构成非法拘禁罪，根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚；具有殴打、侮辱情节的，从重处罚；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
- 如果构成拐骗儿童罪，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
建议与行动：
- 合法讨薪：如果老板欠工资不发，应当通过合法途径来讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 避免违法行为：切勿采取非法手段来讨薪，如拘禁、拐骗等，这些行为不仅无法解决问题，还会让自己陷入法律困境。
- 及时报警：如果发现有人非法拘禁或拐骗儿童，应当立即向公安机关报警，以便及时解救被拘禁或拐骗的儿童，并追究犯罪嫌疑人的法律责任。
额外提醒：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。