老板欠孩子打工钱不给，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是成年人还是未成年人（在符合劳动法规定的年龄条件下），都有权获得其应得的工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。
具体情形分析
如果孩子已满16周岁且以自己的劳动为主要生活来源：
- 在这种情况下，孩子被视为具有完全民事行为能力的劳动者，与用人单位之间形成的是劳动关系。
- 老板拖欠工资，孩子可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
如果孩子未满16周岁或虽满16周岁但未以自己的劳动为主要生活来源：
- 在这种情况下，孩子可能被视为童工或不符合劳动法规定的劳动者。
- 尽管如此，如果孩子确实为老板提供了劳动，且老板接受了这种劳动并从中受益，那么从公平和道德的角度出发，老板也应当支付相应的报酬。
- 如果老板拒绝支付，虽然孩子可能无法直接通过劳动仲裁或诉讼来维权，但可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求其他法律援助途径来解决问题。
法律建议与行动指南
- 收集证据：首先，要尽可能收集能够证明孩子为老板提供过劳动以及老板拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维权。对于符合劳动关系的劳动者，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对于不符合劳动关系的劳动者，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求其他法律援助。
- 注意时效：在维权过程中，要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而失去维权的机会。
可能的法律后果
如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，那么其可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：老板需要支付孩子应得的工资以及可能的加班费、奖金等。
- 经济补偿或赔偿金：根据具体情况，老板可能还需要支付经济补偿或赔偿金给孩子。
- 行政处罚：如果老板的行为违反了劳动法规的规定，劳动行政部门可以对其处以罚款、责令改正等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，老板欠孩子打工钱不给是违法的行为。如果遇到这种情况，建议及时收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。