投诉公司不发工资，对自己通常不会产生直接的负面影响，反而是在维护自己的合法权益。不过，在投诉过程中及投诉后，可能会面临一些间接的情况或挑战，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律权益的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬。如果公司不发工资，你完全有权向相关部门投诉，这是合法且正当的行为。
- 投诉后，劳动监察部门会介入调查，如果公司确实存在违法行为，将会受到相应的处罚，而你的工资问题也将得到解决。
可能的间接影响：
- 与公司的关系：投诉后，你与公司之间的关系可能会变得紧张。公司可能会对你的工作态度或表现产生不满，但这并不构成你投诉的合法性的减损。你仍应坚守自己的权益，同时保持专业的工作态度。
- 职场声誉：在极少数情况下，如果投诉过程被不恰当地传播或误解，可能会对你的职场声誉产生一定影响。但这种情况并非普遍，且通常可以通过积极沟通和解释来化解。
- 工作稳定性：虽然投诉本身不应成为你被解雇的理由，但在某些不规范的职场环境中，公司可能会寻找其他借口来解雇你。然而，这种解雇行为如果缺乏合法依据，你可以依法维权。
应对策略与建议：
- 保留证据：在投诉前，确保你保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于支持你的投诉。
- 选择合适的投诉渠道：你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求。
- 保持冷静与理性：在投诉过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的投诉效果。
- 寻求法律援助：如果你对投诉过程或结果感到不满，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，投诉公司不发工资是你在维护自己合法权益的正当行为，通常不会对你产生直接的负面影响。然而，在投诉过程中及投诉后，你可能会面临一些间接的情况或挑战。因此，建议你保留好相关证据，选择合适的投诉渠道，并保持冷静与理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。