公司少发工资，您可以直接申请劳动仲裁，而无需先申请异议。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，在遭遇公司少发工资的情况下，您无需先向公司提出异议或进行内部申诉，可以直接启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在少发工资的事实。这些证据将有助于您在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

2. 撰写仲裁申请书：您需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，务必确保内容准确、完整。

3. 提交仲裁申请：将撰写好的仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持您的请求：那么公司需要按照裁决结果补发少发的工资，并可能承担一定的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。

2. 如果仲裁裁决不支持您的请求：您仍然有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

注意事项

• 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司少发工资后，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

• 专业咨询：虽然您可以直接申请劳动仲裁，但考虑到劳动仲裁程序的复杂性和专业性，建议您在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司少发工资时，您可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必收集好相关证据、撰写好仲裁申请书，并注意仲裁时效和专业咨询的重要性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。