针对您提出的“公司发工资会少几块可以仲裁么”的问题，我的结论是：虽然金额较小，但您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁，不过建议先尝试与用人单位沟通协商。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 初步沟通协商：

   • 在发现工资少发后，您首先应该通过正式渠道（如人事部门、财务部门）与用人单位进行沟通，了解少发的具体原因。
   • 如果是由于误解或计算失误导致的，您可以要求用人单位及时核查并补发工资。这种方式成本较低，且有助于保持劳资关系的和谐。

2. 法律途径选择：

   • 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，您有权向劳动行政部门投诉用人单位未足额支付劳动报酬的行为。劳动行政部门将依法进行调查处理。
   • 申请调解：您还可以选择向调解组织申请调解，调解组织将协助双方进行协商，力求达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据（如工资单、劳动合同等）以支持自己的主张。虽然劳动仲裁程序耗时较长，但它是解决劳动争议的正式法律途径，具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，这是维护劳动者权益的最后一道法律保障。

3. 成本与收益考量：

   • 时间成本：劳动仲裁程序通常需要数月时间，您需要考虑自己是否有足够的时间和精力去参与整个流程。
   • 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收费，但您可能因请假参加仲裁而损失部分收入。若聘请律师代理，还会产生额外费用。
   • 对后续工作的影响：如果您打算继续在该单位工作，申请仲裁可能会使劳资关系变得紧张。然而，如果已打算离职，则无需过多担忧这一点。

4. 综合判断与决策：

   • 在决定是否申请劳动仲裁前，您应综合考虑上述所有因素。如果少发工资是由于明确的计算错误且用人单位愿意及时纠正补发，那么通常无需仲裁即可解决。
   • 如果用人单位拒绝承认错误或拖延处理，且您认为自身权益确实受到侵害，那么申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。即使金额较小，也能通过仲裁让用人单位认识到错误，并对其他类似侵权行为起到警示作用。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与用人单位沟通协商，了解少发工资的具体原因，并争取补发。
• 如果协商无果，您可以根据自身情况选择向劳动行政部门投诉、申请调解或劳动仲裁等途径来维护自身权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如工资单、劳动合同等），以便在需要时支持自己的主张。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。