针对“工资少了几百块需要去仲裁吗”这一问题，我的结论是：是否需要仲裁取决于具体情况，但无论金额大小，劳动者都有权通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度的详细分析：

一、考虑因素

1. 金额大小与个人经济状况：

   • 几百元对于不同经济状况的人来说，意义可能不同。对于经济条件较好的人，可能影响不大；但对于经济条件较差或依赖这份收入的人来说，这可能是一个不小的负担。因此，个人经济状况是决定是否仲裁的一个重要因素。

2. 证据充分性：

   • 是否有充分的证据证明工资确实少发了？例如，工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据是维权成功的关键。如果证据不足，仲裁可能会面临困难。因此，在决定仲裁前，务必收集好相关证据。

3. 时间成本与精力投入：

   • 仲裁需要花费时间和精力去准备材料、参加庭审等。你需要考虑自己是否有足够的时间和精力去处理这件事。如果工作繁忙或时间紧张，可能需要权衡一下是否值得投入这么多时间和精力。

4. 与雇主的沟通情况：

   • 在决定仲裁之前，是否已经尝试过与雇主进行沟通？有时候，通过友好的协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果雇主愿意承认错误并补发工资，那么仲裁可能就不是必要的了。

5. 法律权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权就劳动报酬等争议申请仲裁。如果认为自己的合法权益受到侵害，且其他途径无法解决，那么仲裁是一个合法的选择。即使金额较小，也能通过仲裁让雇主认识到错误，并对其他类似侵权行为起到警示作用。

二、建议行动步骤

1. 收集证据：

   • 首先，收集所有可能的证据来证明工资确实少发了。这包括工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据将是你维权的有力支持。

2. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行友好沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，这可能是一个误会或疏忽，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 评估仲裁的可行性：

   • 如果沟通无果，且认为自己有足够的证据和时间精力去处理仲裁事宜，那么可以考虑申请仲裁。在申请前，你可以进一步了解仲裁程序、准备证据材料以及应对可能出现的各种情况。

4. 考虑其他解决途径：

   • 除了仲裁外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等其他解决途径。这些途径可能更加便捷和高效，特别是对于金额较小的争议。例如，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三、法律背景与依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了维护自己合法权益的法律途径。无论工资数额大小，劳动者都有权依法申请仲裁。
• 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障行政部门的职责和监察事项，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。

四、可能的法律后果

• 如果选择仲裁：你需要按照仲裁程序提交证据、参加庭审等。如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主将被要求补发工资并可能承担其他法律责任。如果仲裁裁决不支持你的诉求，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 如果选择不仲裁：你可能需要承担工资少发的损失，并且无法通过法律途径追究雇主的法律责任。但是，如果雇主愿意承认错误并补发工资，那么不仲裁也是一个可行的选择。

综上所述，工资少了几百块是否需要仲裁取决于具体情况。 无论你选择哪种途径来维护自己的合法权益，都需要确保有充分的证据支持自己的主张，并了解相关法律程序和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。