发了工资当然可以继续上班，这是基于劳动法律关系的基本常识。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 工资的性质与劳动关系的持续性
   工资是用人单位对劳动者提供劳动的对价支付，属于劳动报酬的范畴。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续（即未解除或终止劳动合同），劳动者就有义务继续履行工作职责，用人单位也有义务支付工资。因此，发工资本身不会导致劳动关系终止，劳动者自然需要继续上班。

2. 工资支付与劳动合同的关系
   工资支付是劳动合同履行过程中的常规环节。如果劳动合同未到期，且双方未协商一致解除或用人单位未依法单方解除，劳动者必须继续履行合同义务（包括出勤、完成工作任务等）。即使工资已发放，只要合同有效，劳动者仍需上班。若劳动者无正当理由拒绝出勤，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。

3. 特殊情况下的例外

   • 劳动合同到期：若劳动合同因期限届满而终止，且双方未续签，则劳动关系自然结束，劳动者无需继续上班。但此时用人单位需支付经济补偿（如符合法定情形）。
     
   • 用人单位违法解除：若用人单位以“发工资后无需上班”为由单方解除合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
     
   • 劳动者主动辞职：若劳动者已提交辞职申请且满足法定通知期（如提前30日），则发工资后可能处于离职交接期，此时无需再提供实质劳动，但需配合办理手续。

总结建议：

• 正常情况下，发工资与继续上班无冲突，劳动者应遵守考勤制度。
  
• 若对劳动关系状态有疑问（如合同是否到期、是否被违法解除），建议保留工资条、考勤记录等证据，并及时与用人单位沟通。
  
• 如遇纠纷，可依据《劳动合同法》第38条（如未及时足额支付劳动报酬）、第46条（经济补偿）等条款主张权利。
  

如有具体情境需要分析，欢迎进一步说明细节，我会为您详细解答。