可以改。如果你的工资和上报工资不符，你有权要求单位进行更正，并且这通常涉及到劳动法中关于工资支付和记录准确性的规定。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当如实记录并支付劳动者的工资，确保工资的准确性和及时性。如果工资记录与实际支付不符，劳动者有权要求用人单位进行核对并更正。

可能的情况与解决方案

1. 工资计算错误：

   • 情况说明：可能是由于财务或人事部门的计算错误导致的。
   • 解决方案：首先与单位的财务或人事部门进行沟通，要求他们核对工资记录，并提供正确的工资计算方式。如果确认是计算错误，应要求单位进行更正，并补发差额部分。

2. 工资条与实际发放不符：

   • 情况说明：你收到的工资条上的金额与实际银行到账的金额不一致。
   • 解决方案：先检查是否有银行转账的手续费或其他扣除项，如果没有，应及时与单位联系，要求提供详细的工资发放明细，并进行核对。如果确认是单位发放错误，应要求更正并补发。

3. 单位故意压低上报工资：

   • 情况说明：单位为了降低社保缴费基数或其他目的，故意压低上报的工资数额。
   • 解决方案：这种情况较为严重，可能涉及劳动法中的违法行为。你应收集相关证据（如工资条、银行流水等），并与单位进行协商。如果单位不予更正，你可以向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。

注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，都应保留好相关证据，如工资条、银行流水、与单位的沟通记录等。
• 及时沟通：发现问题后，应及时与单位进行沟通，避免问题拖延导致更大的损失。
• 法律维权：如果单位拒绝更正或存在违法行为，你应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，如果你的工资和上报工资不符，你有权要求单位进行更正。在解决问题的过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。