您好，关于您提到的“申报的月缴费工资和工资不符”的问题，这是一个比较常见且需要重视的问题。以下是我根据您的疑问给出的详细解答：
结论前置：申报的月缴费工资与实际工资不符，可能由企业故意降低成本或操作疏忽、系统错误导致。此情况会影响员工的社保权益，员工应通过与企业协商、向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
产生原因：
企业故意降低成本：部分企业为了减少社保费用支出，会故意按照较低的缴费基数为员工缴纳社保，这直接导致了申报的月缴费工资低于员工的实际工资。
操作疏忽或系统错误：在社保申报过程中，由于企业负责人员的疏忽或系统出现故障，也可能导致申报的月缴费工资与实际工资不符。
可能产生的影响：
养老金待遇降低：养老金的计算与个人账户的积累密切相关，而个人账户的积累又是基于缴费工资的。因此，如果申报的月缴费工资低于实际工资，将会导致个人账户积累减少，进而影响员工退休后领取的养老金金额。
医疗报销及其他待遇受损：医保个人账户的划入金额也与缴费工资挂钩，低缴费工资意味着医保个人账户的划入金额也会减少，这将影响员工在门诊看病、购药等方面的报销待遇。同时，生育津贴、工伤待遇等也可能因此受到影响。
解决办法：
与企业沟通协商：员工在发现申报的月缴费工资与实际工资不符后，应首先与企业的人事或财务部门进行沟通，说明情况并要求企业按照实际工资水平进行社保申报。在沟通过程中，员工可以准备工资条、银行流水等证据材料来支持自己的主张。
向社保经办机构投诉：如果企业不予配合或拒绝调整社保申报工资，员工可以向当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构将会对投诉进行调查核实，并责令企业限期改正、补缴少缴的社保费用。
法律途径维权：如果通过社保经办机构投诉后问题仍未得到解决，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律手段来维护自身的合法权益是员工的最后保障。
简明流程与建议：
希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理“申报的月缴费工资和工资不符”的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。