举报他人结果不满意，一般不可以直接申请劳动仲裁，但需根据举报的具体内容和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。如果你举报的内容与这些劳动权利义务无关，那么劳动仲裁机构可能不会受理。
二、举报的性质与结果
举报内容与劳动权利义务相关：
- 如果你举报的是用人单位违反劳动法律法规的行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，且你对举报处理结果不满意，这通常意味着你与用人单位之间已经产生了劳动争议。在这种情况下，你可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 但需要注意的是，举报本身并不直接等同于劳动仲裁的申请。举报是向相关部门（如劳动监察部门）反映问题，而劳动仲裁则是通过法律程序解决争议。因此，即使你对举报结果不满意，也需要按照劳动仲裁的程序和要求来申请。
举报内容与劳动权利义务无关：
- 如果你举报的是用人单位的其他违法行为（如环境污染、偷税漏税等），或者举报的是个人之间的纠纷（如同事间的矛盾、欺凌等），这些通常不属于劳动仲裁的受理范围。在这种情况下，你需要通过其他途径（如向相关部门投诉、寻求法律援助等）来解决问题。
三、申请劳动仲裁的条件与流程
如果你决定申请劳动仲裁，需要满足以下条件：
- 你与用人单位之间存在劳动争议；
- 争议属于劳动仲裁的受理范围；
- 你已经按照规定的程序和要求提交了劳动仲裁申请。
申请劳动仲裁的流程通常包括：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、相关证据等；
- 提交申请：向当地的劳动仲裁机构提交申请；
- 受理审查：劳动仲裁机构对申请进行审查，决定是否受理；
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构将组织开庭审理；
- 裁决：根据审理情况，劳动仲裁机构将作出裁决。
四、建议与提醒
- 在举报或申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，以支持你的主张；
- 如果你对举报或劳动仲裁的程序和要求不熟悉，可以寻求专业律师的帮助；
- 无论举报还是申请劳动仲裁，都需要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
如果你对举报结果不满意，且举报内容与劳动权利义务相关，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。但如果你对劳动仲裁的流程、条件或证据收集等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。