结论：举报公司后被要求办离职，是否可以直接劳动仲裁，需分情况讨论。若公司要求离职的行为构成违法解除劳动合同，你可以直接申请劳动仲裁；若公司要求离职的行为不构成违法解除，但存在其他劳动争议，如未支付工资、未缴纳社保等，你也可以申请劳动仲裁，但仲裁请求需针对具体争议事项。

详细分析：

1. 公司要求离职是否构成违法解除劳动合同：

   • 违法解除的情形：如果公司要求你离职，但没有合法的理由（如你存在严重违反公司规章制度的行为），或者未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 劳动仲裁的适用性：在这种情况下，你可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 公司要求离职但不构成违法解除，但存在其他劳动争议：

   • 其他劳动争议的情形：即使公司要求离职的行为不构成违法解除，但如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，你仍然可以就这些争议事项申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁的请求事项：在申请仲裁时，你需要明确你的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。这些请求应当与你与公司之间的劳动争议直接相关。

3. 劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你的主张。
   • 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，你需要如实陈述事实，提供证据材料，并回答仲裁员的提问。
   • 遵守仲裁裁决：仲裁机构作出裁决后，你需要遵守裁决结果。如果对裁决结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在决定是否申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果沟通协商无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如果你有任何关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。