结论：举报公司后被要求离职，您可以单方面与公司协商赔偿问题，但协商结果需双方自愿且不违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商赔偿的法律依据与可行性

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您因举报公司被要求离职，双方仍可就离职补偿、工资结算等事项进行协商，只要协商内容不违反法律强制性规定（如低于法定经济补偿标准），协议即有效。

2. 协商的可行性

   • 自愿原则：协商需双方自愿，公司不得强迫您接受不合理条件。若您认为公司提出的赔偿方案不公平，可拒绝并要求重新协商或通过法律途径解决。
     
   • 灵活性：协商赔偿可覆盖经济补偿金、未休年假工资、加班费等多项内容，甚至可约定公司为您出具离职证明、配合社保转移等附加条件。

二、协商赔偿的注意事项

1. 保留证据

   • 协商前，建议收集举报公司的相关证据（如举报材料、公司要求离职的书面通知、聊天记录等），以证明离职与公司报复行为之间的关联性。
     
   • 协商过程中，尽量通过书面形式（如邮件、微信）确认赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，避免口头约定。

2. 经济补偿标准

   • 若公司违法解除劳动合同（如因举报报复），您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
     
   • 计算公式：
     [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]
     （月工资指离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等）

3. 避免签署不利文件

   • 若公司要求您签署《离职协议》或《解除劳动合同通知书》，务必仔细阅读条款，尤其关注“放弃追偿权”“自愿离职”等表述。若协议内容显失公平，您有权拒绝签署并要求修改。

三、协商不成时的救济途径

1. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，您可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费等。
     
   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保、支付工资差额等。

四、特殊情形：举报内容与离职的关联性

• 若举报内容涉及公司重大违法行为（如偷税漏税、安全生产事故），且您能证明离职与举报直接相关，公司可能构成“打击报复举报人”。此时，您除主张经济赔偿外，还可向相关部门（如税务局、应急管理局）举报公司违法行为，并要求公司承担行政责任或刑事责任。

建议：协商前可先咨询专业律师，评估举报行为与离职的因果关系及赔偿方案合理性。若需进一步帮助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。