关于您提出的“举报投诉后，如果公司还是不配合，那么离职就可以主张赔偿金多少”的问题，首先我需要明确一点：离职本身并不直接决定您能主张的赔偿金数额。赔偿金的数额通常取决于多个因素，包括但不限于您的实际损失、公司的违法行为性质、相关法律法规的规定等。
赔偿金的主张依据：
- 如果公司存在违反劳动法等相关法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、提供的工作环境存在安全隐患等，且这些行为导致了您的损失，那么您有权根据相关法律法规主张赔偿金。
- 赔偿金的数额通常需要根据您的实际损失来计算，包括直接经济损失（如工资、福利等）和可能的间接损失（如因公司违法行为导致的精神损害、职业声誉损害等）。
离职与赔偿金的关系：
- 离职本身并不直接增加或减少您能主张的赔偿金数额。但是，如果您在离职前已经与公司就赔偿金问题达成了协议，那么离职后您可以根据协议要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果您离职是因为公司的违法行为导致的，且这些违法行为构成了您离职的正当理由（如公司未提供劳动条件、未按时支付工资等），那么您在离职后仍然有权根据相关法律法规主张赔偿金。
具体赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常涉及多个方面，包括您的工资、福利、加班费等未支付的部分，以及可能的精神损害赔偿、经济补偿等。
- 具体计算方式需要根据您的实际情况和相关法律法规来确定。例如，如果公司未按时支付工资，那么您可以主张支付拖欠的工资及相应的利息；如果公司存在违法行为导致您离职，那么您还可以主张经济补偿金等。
法律建议：
- 在主张赔偿金之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、举报投诉记录等，以证明公司的违法行为和您的损失。
- 如果公司不配合或拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职本身并不直接决定您能主张的赔偿金数额。赔偿金的数额取决于多个因素，包括您的实际损失、公司的违法行为性质等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。